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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)系統(tǒng)平臺(tái)分配的精準(zhǔn)客戶(hù)，展開(kāi)有效的客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)及準(zhǔn)確的咨詢(xún)服務(wù)。 2.根據(jù)客戶(hù)的需求，為客戶(hù)匹配相應(yīng)的證券分析軟件，并進(jìn)行跟蹤維護(hù)，確保用戶(hù)熟悉軟件功能。 3.及時(shí)反饋客戶(hù)訴求，促進(jìn)產(chǎn)品迭代，提升用戶(hù)體驗(yàn)與運(yùn)營(yíng)效率。 任職條件： 1.有志于金融行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，良好的溝通能力，很好的親和力和較強(qiáng)的人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)。 2.在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部且大型校園活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.金融管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、電子商務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)。 崗位年薪：參考2018年，本崗位年平均收入7-15萬(wàn)元。 月薪構(gòu)成：基本工資3520+提成（銷(xiāo)售額的6%-10%，上不封頂）+飯餐補(bǔ)帖+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（100-5000）+ 旅游基金獎(jiǎng)勵(lì) 薪資特點(diǎn)：基本保障工資+高提成 福利待遇： 1、享受五險(xiǎn)一金及每年員工免費(fèi)健康體檢 2、每逢周六及國(guó)家法定節(jié)假日休息，和過(guò)節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或應(yīng)節(jié)食品； 3、公司提供公寓式員工宿舍（單車(chē)8-10分鐘，配有家電家具,2-4人/間）； 4、公司2-3層員工就餐食堂，環(huán)境干凈、食用衛(wèi)生； 5、公司定期為員工組織豐富多彩的戶(hù)外拓展活動(dòng)、休閑娛樂(lè)活動(dòng)及國(guó)外內(nèi)免費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)； 6、新員工入職免費(fèi)提供崗前、崗中技能培訓(xùn)，實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等，并有經(jīng)理帶領(lǐng)、小師傅輔導(dǎo)，讓您對(duì)金融行業(yè)有更好的理解； 7、孝心金：入職滿(mǎn)一年1000元，司齡每多一年加200元；滿(mǎn)四年1600元,滿(mǎn)五年后每年加100元，2000元封頂，每年春節(jié)前，公司將孝心金直接轉(zhuǎn)入父母的銀行賬戶(hù)。 建議專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、市場(chǎng)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)或經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)（由于公司有完善的崗位培訓(xùn)方案，因此專(zhuān)業(yè)原則不限，上述僅作為建議參考）。 職業(yè)規(guī)劃： 1.管理層：組長(zhǎng)--經(jīng)理--總監(jiān)（見(jiàn)習(xí)中級(jí)即有機(jī)會(huì)晉升組長(zhǎng)、經(jīng)理） 2.其它崗位：可從公司不定期發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位，內(nèi)部招聘。如培訓(xùn)講師、人事行政部、合規(guī)部、客戶(hù)服務(wù)部、產(chǎn)品策劃部等其他崗位。 （公司選拔機(jī)制：看個(gè)人能力，晉升模式公平公開(kāi)公正，憑數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，本事、能力，不用憑關(guān)系，最適合沒(méi)有背景的人去拼搏的） 崗位前景： 1.快速入門(mén)金融行業(yè)，學(xué)習(xí)到更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 2.幫助考取證券從業(yè)資格證，獲取金融行業(yè)敲門(mén)磚； 3.鍛煉個(gè)人職業(yè)技能，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力、溝通能力，不斷提升自我； 4.高提成制度，助力賺取第一桶金； 5.公司即將上市，制度更為完善，待遇將得以提升； 6.公司業(yè)務(wù)拓展期間，晉升空間更大，速度更快。 7.企業(yè)不斷跟隨政策與市場(chǎng)進(jìn)行創(chuàng)新，獲得持續(xù)生命力； 8.朝陽(yáng)行業(yè)，國(guó)家注重其發(fā)展，得到更大市場(chǎng)機(jī)會(huì)； 9.國(guó)家加強(qiáng)監(jiān)管，剔除不利發(fā)展因素，企業(yè)可獲長(zhǎng)足發(fā)展。 入職指南： 1、零起點(diǎn)培訓(xùn)：對(duì)于沒(méi)有金融知識(shí)的新人，公司提供系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)，讓簡(jiǎn)單快速熟悉公司業(yè)務(wù)。 2、全方位工作關(guān)懷：公司各個(gè)部門(mén)會(huì)對(duì)新人提供資源、銷(xiāo)售技能等培訓(xùn)，并且不定期舉辦崗中培訓(xùn)，實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，起步階段由經(jīng)理帶領(lǐng)，師傅輔助的一對(duì)一成長(zhǎng)關(guān)注，讓出單更加簡(jiǎn)單！ 3、公司供給資源和銷(xiāo)售流程，公司業(yè)務(wù)上手快，公司有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程化模式，提供客戶(hù)資源，且都是意向客戶(hù)！ 4、借力用力不費(fèi)力！公司定期策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，配合員工進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)工作。